Ți-ai pus vreodată întrebarea de ce unii manageri sunt urmați, iar alții doar… auziți?
Dacă direcția rămâne uneori neclară, 1-la-1-urile se termină fără decizie, iar după delegare apar rezultate impredictibile, ești exact unde trebuie.
Pentru cine este:
Pentru manageri și team lead-i din vânzări, suport sau operațiuni care vor instrumente practice (nu teorie) și rezultate măsurabile în 30 de zile.
Ce conține:
Ghid – De la manager la lider — îți arată exact ce să eviți / ce să faci / de ce, ca să treci de la control la influență și să fii urmat, nu doar auzit.
Fișă practică – Stilul meu de leadership — chestionar în 15 minute + scorare pe stiluri și PDI pe 30 de zile, ca să știi clar de unde pornești.
Exercițiu – Harta punctelor forte și a ariilor de creștere — transformi feedbackul în plan Încep – Continui – Opresc și vezi efectul în rezultate.
Checklist – Gândesc ca un lider? — 10 bife săptămânale + tracker lunar, ca să menții ritmul fără să pierzi timpul.
Model – Cum comunici viziunea echipei tale — spui direcția în 3 fraze memorabile și obții aliniere rapidă.
Fișă conversație – Cum conduci o discuție de aliniere — intri în 1-la-1 cu structură, ieși cu decizii clare: cine – ce – până când.
Planul meu de leadership pe 30 de zile – Ghid de integrare — de la intenții la implementare: obiective, obiceiuri, indicatori și o rutină care rămâne.
Cum te ajută & ce probleme rezolvă:
Claritate imediată: viziune în 2–3 fraze ușor de repetat; dispar mesajele vagi.
Întâlniri care se închid: fiecare discuție se termină cu cine – ce – până când, nu cu „vedem”.
Delegare care livrează: treci la delegarea de responsabilități (nu doar taskuri) și definești „gata de livrare”.
Motivație stabilă: introduci ritualuri simple (weekly review, 1-la-1 scurte) și ții ritmul fără micromanagement.
Progres vizibil: bifezi checklistul săptămânal, vezi trendul lunar și ajustezi rapid.
Aplicare imediată: descarci, personalizezi și pui în practică azi; după 4 săptămâni ai obiceiuri care rămân.
Ești gata să fii urmat, nu doar auzit?
Cumpără bundle-ul acum și începe transformarea de leadership chiar azi.