Te-ai săturat de onboarding-uri improvizate pentru managerii noi?
Acest bundle people-first îți dă structura completă ca să pornești corect: reguli de lucru clare, conversații esențiale, evaluare pe comportamente și vizibilitate pe progres — totul într-un singur loc.
 
Pentru cine este:
Manageri Noi / Team Leaderi la început de rol care vor claritate, ritm și relații sănătoase cu echipa.
Manageri Formatori / Mentori care ghidează un manager nou fără să dubleze munca.
HR / People Partners care vor un toolkit gata de rulat pentru primele 30–90 de zile.
 
La ce te ajută:
Pornești corect relațiile: 10 conversații-cheie cu întrebări, „spune așa / evită asta” și „gata când…”.
Setezi reguli comune: ferestre, canale, decizii și ritualuri, astfel încât echipa știe „cum lucrăm aici”.
Evaluezi PE OAMENI, nu doar procesul: scor 0–3 pe comportamente & abilități, cu aliniere Trainer vs. Manager Nou.
Crești fără micromanagement: jurnal săptămânal de 10 minute, focus pe acțiuni verificabile.
Vezi progresul la zi: dashboard simplu în Excel (progres, % on-time, ritm).
 
Ce conține (5 fișiere practice):
Team Charter & Working Agreements (DOCX) — scop, valori, ferestre & canale, decizii (R/A/C/I), ritualuri, proceduri, aplicații, măsurare & revizuire + poster 1 pagină.
Primele 10 Conversații ale Managerului Nou (DOCX) — pentru săpt. 1–3: întrebări, „spune așa / evită asta”, „gata când…”, follow-up (cu câmpuri clare de notițe).
Evaluare echipă — Comportamente & Abilități (Trainer vs Manager Nou) (DOCX) — scală 0–3 pe PEOPLE, diferențe de percepție și plan de 14 zile.
Jurnal Săptămânal Manager Nou (DOCX) — 10 minute vineri: WIN-uri, blocaje, oameni de sprijinit, decizii & focus; retro la 4 săptămâni.
Excel „Noul Manager — Starter & Dashboard” (XLSX) — profil manager, plan săptămânal, log acțiuni, QA 0–3 și grafice pentru progres & ritm.
 
Ce probleme rezolvă:
„Nu știm de unde să începem.” → Ordine clară: Charter → Conversații → Evaluări → Jurnal → Dashboard.
„Se pierd informații între documente.” → Structură unitară, câmpuri standard de notițe; o singură sursă de adevăr.
„Managerul nou e fie intruziv, fie absent.” → Reguli de non-intruzivitate, delegare cu criterii și follow-up corect.
„Nu vedem progresul.” → Scoruri 0–3 pe comportamente și vizualizări simple în Excel.
 
Descarcă Leadership Enablement: Manager-to-Manager Training  și pornește primele 90 de zile cu claritate, oameni și progres vizibil.